Řízení skupiny vedoucích

Z PWiki
Přejít na: navigace, hledání

Způsoby vedení

Záleží na iniciativě, tvořivosti a schopnosti samostatné práce jednotlivých vedoucích. Hlavas by měl mít jasno kdy zvolí jaký přístup.

  • přikazování
  • delegování
  • koučování
  • mentorování

Je důležité nastavit si jasná pravidla, řídit skupinu vedoucích pozitivním přístupem a stát opodál, ale zároveň nablízku, aby se mohli jednotliví vedoucí seberealizovat.

Jak nastartovat vedoucí

  • nastavit jasné termíny, deadliny (předsazovat je)
  • polechtat ego, pochválit předem, vložit důvěru
  • lze tvořit dvojice - svědomitý + lajdák
  • sepsat pravidla kdy a co
  • přijít k práci a být na místě ("stejně jdu do klubovny, tak se tam sejdeme a já budu dělat svou práci a ty svou?") - vyžaduje čas
  • pozitivní přístup ovlivňuje dobré klima a zajišťuje pozitivní odezvu

Tipy pro pohodu vedoucích

  • tmelení na akcích pro vedoucí
  • obrácené role - vyzkouším si roli druhého a budu si jeho práce příště více vážit
  • vedoucí by se měli setkávat vzájemně i samostatně, mimo skupinu - není to podmínka, ale zaručuje to silnější mezilidské vazby
  • mít své rituály negace (jít se vyřvat do lesa, mlátit klackem do kůlu, sekat 10 minut denně dříví) - nebýt negativní před dětmi ani před ostatními vedoucími